裁員潮背后,互聯網公司借機清洗“人才泡沫”

2019年03月20日 11:12 奇葩足球風

原標題:裁員潮背后,互聯網公司借機清洗“人才泡沫”

最近,小巴的大學校友群里亚洲信誉彩票平台,彌漫著一股裁員的味道。

前幾天亚洲信誉彩票平台,一位在大公司做新項目的校友說,他所在的部門被合并,自己不幸被裁,拿了N+1賠償亚洲信誉彩票平台,下周就要滾蛋了。

另一位校友說,他的部門已經裁員三分之一亚洲信誉彩票平台,他已經做好了被裁的準備,簡歷都更新好了。

還有一位校友說,他每天都會緊張地看一看公司微信群的人數,如果人數減少了就說明公司也開始裁員了……

這些同學大多就職于互聯網公司亚洲信誉彩票平台,這些公司前幾年還風光無限,時不時傳出融資亚洲信誉彩票平台、上市的消息,但這兩年,明顯日子難過了,特別是最近,頻頻傳出裁員傳聞,公關更得忙著澄清傳聞。

轉眼間,互聯網圈內的問候變成了——“保住工作”亚洲信誉彩票平台。

裁員潮之下的眾生相亚洲信誉彩票平台,令人錯愕不已。

滴滴宣布將裁員15%,涉及員工超2000人。不過,因為豐厚的補償亚洲信誉彩票平台,有滴滴員工表示“大家本來都怕被裁,知道補償以后都希望被裁”,竟然裁出了幸福感。

美團被爆出3分鐘簽字畫押滾蛋,根本沒有反應機會亚洲信誉彩票平台,負面新聞爆出后,當天股價應聲下跌。

人人車裁員掀起大風波,被裁員工上門維權,公司還被傳出“宣布破產”“關閉所有站點”“資金鏈斷裂”等消息。

《財經》報道,網易有一輪較大幅度的裁員,嚴選裁員30%—40%亚洲信誉彩票平台,味央裁員近50%,公關部裁員40%……對此,網易回應:公司確實正在進行結構性優化。

互聯網寒冬中,不斷有公司加入裁員大軍,但也有公司逆勢招人亚洲信誉彩票平台。 比如,阿里日前宣布亚洲信誉彩票平台,不僅不裁員,還將繼續開放招聘。蘇寧張近東表示,2019年將進一步擴大吸納就業規模,計劃新增8萬多人。

而有的公司一邊裁員亚洲信誉彩票平台,一邊招人亚洲信誉彩票平台,也是讓人看不懂。近日亚洲信誉彩票平台,京東宣布2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬人。而就在前不久,京東還宣布今年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管亚洲信誉彩票平台。

據智聯招聘數據統計:2018年第四季度互聯網、電子商務行業招聘需求同比下降23%。2018年第三季度招聘需求人數出現了近8年來首次同比和環比均下降的情況亚洲信誉彩票平台。

互聯網行業野蠻生長期已過,資本浪潮退去亚洲信誉彩票平台,泡沫一點點破裂,難免有很多人受到波及。

小巴邀請了幾位大頭,分析了寒冬中的互聯網行業、互聯網公司以及互聯網人亚洲信誉彩票平台,快來看看他們是怎么說的。

魏武揮

天奇創投基金管理合伙人

科技專欄作者

互聯網公司裁員過冬

也有公司借機換血降低成本

這波互聯網裁員潮跟經濟大環境有分不開的關系,具體反映到行業中:

一方面亚洲信誉彩票平台,投資機構更謹慎,投資規??s減;

另一方面,企業預期不好,部分上市企業對未來經濟的預期不樂觀,就會采取預期性的風險管理亚洲信誉彩票平台亚洲信誉彩票平台,于是裁員準備過冬亚洲信誉彩票平台。從這個角度看,裁員其實波及到各行各業。

但相比之下,互聯網行業受到的影響更大, 畢竟對于不少互聯網創業公司來說,得靠投資款才能續命,草創期間沒有利潤亚洲信誉彩票平台,沒有形成自我造血能力。

在相對比較難過的時期,互聯網公司大多有兩種做法:

一種做法是聚焦業務。 特別是有一定規模的公司亚洲信誉彩票平台,通常會聚焦主營業務、現金流業務,或公司認定的、未來能帶來豐厚回報的業務等亚洲信誉彩票平台亚洲信誉彩票平台。

這時候,大公司內那些沒有形成自我造血能力的業務部門,往往會進行裁員。比如近期網易就砍掉了一些邊緣業務,也是一種預期性的風險管理。

再比如百度,認定了人工智能方向,這塊就沒有太大的縮減,即使當前的業務并不能為它帶來許多現金流上的回報,還需要一段時間,但它不能完全放棄,否則未來的發展就會受限。

另一種做法是換血。 在裁員潮中,也有不少公司在招人。相對來說,剛畢業的年輕人薪水成本較低亚洲信誉彩票平台,一些公司就借此機會換掉那些拿著較高薪水、能力一般亚洲信誉彩票平台、無法為公司創造高價值的老員工。

比如京東,一邊末位淘汰10%的高管,一邊新增了一線員工及基層管理者1.5萬人亚洲信誉彩票平台。相對來說,末位10%的高管薪水較高,但能力欠佳,而新增的一線員工及基層管理者的薪水成本就會低一些。

而具體到從業者,是否會被裁,得看其自身的價值。當然亚洲信誉彩票平台,裁員也很考驗領導者對員工價值的判斷能力亚洲信誉彩票平台。

劉潤

潤米咨詢董事長

公眾號:劉潤

企業用人成本為員工薪水的三倍

裁員潮的主力軍是尚未盈利的互聯網公司

說裁員之前,先來算算企業的用人成本。根據我以前在微軟任管理崗位以及后來的創業經歷亚洲信誉彩票平台, 一家公司雇傭1名員工,所需要花費的成本,是這名員工薪水的3倍。

比如,月薪1萬的員工亚洲信誉彩票平台,公司實際支出是3萬,粗略計算,其中1萬是薪水亚洲信誉彩票平台,另外2萬是各種稅費、房租亚洲信誉彩票平台、廣告、福利亚洲信誉彩票平台、公司運營等公攤費用。

而且,隨著公司規模擴大,還需要增加中間管理層亚洲信誉彩票平台,這部分員工主要負責分配任務、管理團隊以及檢查工作等亚洲信誉彩票平台,并不直接創造價值,也是很大一筆成本。

一般來說,一名中間管理層手下有6名員工。舉個例子亚洲信誉彩票平台,一家公司有1個老板,6個管理層,36個員工亚洲信誉彩票平台,管理層占公司員工比例為16%亚洲信誉彩票平台。實際上有些大公司管理層的比例高達20%甚至50%亚洲信誉彩票平台亚洲信誉彩票平台。

夸張點亚洲信誉彩票平台,如果按照40%—50%的管理層粗略計算, 公司雇傭一名月薪1萬員工做事情亚洲信誉彩票平台,實際上要付出4萬—6萬的費用。

算完這筆賬就能明白亚洲信誉彩票平台,資本寒冬中為何這么多公司裁員,因為用人成本真的很高亚洲信誉彩票平台。其實裁員發生在各行各業亚洲信誉彩票平台,互聯網公司處于風口浪尖,所以關注度比較高亚洲信誉彩票平台。

具體來看,互聯網公司可以分為兩類:一類是未上市,不盈利,靠融資維持發展,受到大環境影響,上一輪融資受限亚洲信誉彩票平台,上市受阻,進而影響到下一輪融資亚洲信誉彩票平台,就形成了惡性循環亚洲信誉彩票平台亚洲信誉彩票平台,只能不斷縮減開支才能活下去。

另一類是互聯網大公司,雖然經營受到一定挑戰亚洲信誉彩票平台,但依然可以自負盈虧。

但這類公司也在裁員亚洲信誉彩票平台,一來是因為作為上市公司,盈利有剛性要求亚洲信誉彩票平台,必須節省開支;二來, 則是借著這波裁員潮亚洲信誉彩票平台,適當裁員不容易引起社會反彈,還能借此機會洗一洗人才泡沫,優化公司人力成本。 裁掉不太優秀員工的同時亚洲信誉彩票平台,再招聘另一批新鮮血液亚洲信誉彩票平台亚洲信誉彩票平台。

裁員潮下,不少人感到擔憂,我有幾個建議:

? 工作上不要犯基本的錯誤,能減小被裁的概率。 再者,如果真的遇上被裁亚洲信誉彩票平台亚洲信誉彩票平台,公司本來要進行一定的勞動補償,而如果抓到遲到、拿回扣等錯誤,就是員工方的責任,公司就可以不再支付補償金。

? 公司裁員跟部門很相關, 所以要確保自己在核心部門, 被裁可能性較低亚洲信誉彩票平台,在邊緣部門則較容易被裁。

? 說到底,還是要把選擇權掌握在自己手上亚洲信誉彩票平台,才不害怕被裁亚洲信誉彩票平台。 經常更新簡歷亚洲信誉彩票平台,多關注自己的技能是否有足夠的競爭力,不斷提升能力,都很重要。

劉興亮

DCCI互聯網研究院院長

互聯網學者

互聯網寒冬一直在

但互聯網很多社畜并未真正感受到裁員潮

每年Q4到了末期,不少虧損的互聯網企業為減少開支都會裁員,所以幾乎每年冬天都可以稱作“互聯網寒冬”。

這是互聯網企業獨有的特性亚洲信誉彩票平台,既可以有爆發式增長也會有斷崖式下跌,既可以跨界革命傳統企業,但是又沒有傳統企業扎實穩打的根基。

事實上,我問過一些互聯網從業者,發現情況并沒有那么糟糕。有人跟我說,作為圈里的社畜并未真正感受到裁員潮,都是被媒體炒熱的。

而且我認為, 從某種意義上來說,裁員對部分從業者反倒是好事亚洲信誉彩票平台。

比如,袁銘畢業進了網易做產品,一年多后感覺自己負責的產品并不是自己未來想要的發展方向,就跳槽到當時風光無兩的樂視亚洲信誉彩票平台,薪資從10k漲到15k亚洲信誉彩票平台。但樂視在2017年危機頻發,袁銘也被裁員了。

不過他早就做好了心理準備亚洲信誉彩票平台,被裁時也拿到了N+ 1的補償。沒過幾天他就拿到了三四家公司的offer,最后選擇了TMD中的一家。畢業三年多的他拿到了22k 、16薪亚洲信誉彩票平台。

是企業推了他出門,但反而給了他一個全新的機會。

所以,在當下亚洲信誉彩票平台,確實有不少斷臂求生的企業亚洲信誉彩票平台,但往往都是管理不成熟的企業。離開這種公司,對于職場人來說是一件好事。對于自身條件好的人來說,如果不能被企業推出門,也可以主動離開。

也就是說,只有自己不斷學習成長,具備核心競爭力,才不懼怕任何形式的互聯網寒冬,甚至往往還有更好的選擇。這也是互聯網人普遍具有的品質。整個互聯網行業,不求上進亚洲信誉彩票平台、只圖安逸的人很少,所以真正在寒冬中慌了神的人也很少亚洲信誉彩票平台。

面對互聯網寒冬,我建議:

? 提高自己的不可替代性。

不可替代性有兩種:“專才”和“全才”亚洲信誉彩票平台。成為“專才”往往比較困難,每個領域的佼佼者少之又少,不如成為“全才”,競爭力就會提高很多亚洲信誉彩票平台。

? 高效合作,減少不必要的撕逼。

互聯網公司高速迭代,高效溝通尤為重要。如果你總與同事撕逼亚洲信誉彩票平台,一段時間后,很多項目就不會交給你做了亚洲信誉彩票平台。剛開始你或許會覺得重獲新生,但時間久了在公司的價值也就所剩無幾了亚洲信誉彩票平台。

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